Edição 23 - Março - 2010 - Implicações do alcoolismo no trabalho e os cuidados que a empresa deve adotar em relação a este assunto tão delicado

Por

Soraya dos Santos Pereira

De acordo com a Organização Mundial de Saúde, alcoólico é o bebedor excessivo, cuja dependência lhe provoca perturbações que afetam a saúde física e mental, as relações com os outros, bem como o comportamento social e econômico, devendo, por isso mesmo, ser tratado como uma pessoa doente.

Note-se que o termo cientificamente correto para se denominar o “bebedor excessivo” é alcoolista, que significa pessoa portadora da doença do alcoolismo, ao passo que o termo alcoólatra, usado no passado, significa pessoa que “adora” o álcool.

·              Faltas freqüentes, especialmente em dias que antecedem ou sucedem fins de semana e feriados;

·              Atrasos após o almoço ou outro tipo de intervalo e sumiços no decorrer do expediente;

·              Queda na produtividade e desperdício de materiais;

·              Dificuldade de entender novas instruções ou de reconhecer erros;

·              Variação constante do estado emocional e reação exagerada às ordens recebidas, comentários e críticas de superiores ou de colegas;.

Outras características que podem identificar o alcoolista são visualmente detectadas, tais como: vermelhidão do rosto e dos olhos; olheiras inchadas; pele escamosa, tremor de mãos, fala pastosa ou desconexa, andar inseguro ou cambaleante, etc.

Sem dúvida alguma o empregado que se apresenta alcoolizado para o serviço coloca em grande risco não só a sua integridade e segurança física, mas, também, a integridade e segurança física de todos ao seu redor e, por conseguinte, o patrimônio da empresa.

Os comportamentos de risco do trabalhador alcoolizado são, nomeadamente, os seguintes:

     - diminuição dos reflexos;

     - alterações da visão, da audição e do equilíbrio;

     - modificação da percepção do espaço (distâncias, alturas, velocidades, etc.);

     - redução significativa da memória esquecendo as ordens recebidas, as normas de trabalho e, o que é pior, as normas de segurança.

Na ocorrência de tais casos, no entanto, é preciso esclarecer ao empregado que ao impedi-lo de trabalhar em determinado dia a empresa está apenas assegurando a integridade dele, de seus colegas e de seu patrimônio. Não se trata de perseguição ou discriminação, trata-se sim, de uma medida preventiva adotada para o bem de todos e, inclusive, para o bem do empregado.

3º) Muito embora o alcoolismo seja uma doença cumpre ao empregado a vontade de se libertar da dependência por esforço próprio, ajuda de familiares, associações como “AA” e outras, etc.;

4º) Por mais duro que possa parecer o empregado que se apresenta alcoolizado ao serviço é responsável pelo seus atos e assume as conseqüências que dele decorrem;

E, por fim

5º) Permitir que um empregado alcoolizado trabalhe normalmente seria uma conduta totalmente imprudente por parte do empregador. Por outro lado, abonar a dispensa de tal empregado seria um incentivo tanto para que ele permanecesse na dependência quanto para que outros se utilizassem deste tipo de expediente toda vez que quisessem ser dispensados do trabalho, sem prejuízo do salário.

Aplicar as normas disciplinares de advertência e suspensão é perfeitamente cabível em tais casos o que deixou de ser possível, no entanto, é a dispensa por justa causa.

De toda forma, é altamente recomendável que a empresa se esmere em dialogar com os empregados portadores desta terrível doença esclarecendo os males que dela provém, buscando e apoiando alternativas de tratamento, mas deixando muito claro que cumpre ao empregado fazer a parte dele se realmente quiser receber a ajuda que se está lhe oferecendo.

Na atualidade as empresas estão assumindo cada vez mais um papel fundamental para a melhoria da sociedade e a saúde de seus empregados faz parte deste processo de consciência social.